激励模式:根据企业现状更适合哪种激励模式或组合模式
科学定量:如何使员工所获激励份额公平合理
合理定价:员工应出多少钱购买激励份额
确定条件:员工真正获得激励股份权益的条件与员工退出时的条件/回购价格等
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