随着依法治国理念深入人心，合规管理已渐渐纳入企业管理的重要范畴，且与业务管理、财务管理并称企业管理中的三大支柱。企业劳动用工问题也是每个企业日常管理中的重要环节，如何将劳动用工纳入到合规管理中并依法依规解决劳动管理难题是很多企业面临的重要课题。为此，元聚律所携手无锡人力资源服务产业园，悉心准备了《企业劳动用工合规系列课程》，多角度分析和解读劳动用工合规方面应注意的问题，并结合实践对于企业劳动管理中的合规体系构建提出自己的观点和建议，希望能给诸位HR朋友们带去帮助。
7月20日晚上7点，《企业劳动用工合规系列课程》第4讲——离职管理（上）线上开讲。元聚律所劳动人事业务组陈贞珍律师围绕五个方面展开详细的讲解，协商一致解除劳动合同的风险防范
用人单位单方解除劳动合同的风险防范
劳动者单方解除的风险防范
违法解除的法律后果
经济补偿与赔偿金的支付条件与金额
并通过丰富的案例分析了在为员工办理离职手续过程中必须要重视的环节和流程以及存在的法律风险点。